Profession

Az Unilever Magyarország Kft. tavaly ősszel már részt vett a Profession börzéjén. „Nagyon hasznosnak találtuk, sok olyan embert is elértünk, akiket más csatornákon keresztül nehezebb lenne. Az online kommunikáció segítségével vidékiekkel és különböző tapasztalattal rendelkezőkkel is sikerült felvennünk a kapcsolatot” – mondta Osvald Barbara, a cég munkatársa.

A Coca-Cola HBC Magyarország Kft. idén tavasszal vett részt először a virtuális börzén. Összességében pozitív tapasztalatokat szerzett a cég a rendezvényen: olyan munkakeresőket tudtak elérni, akik jelenleg is vezetői pozícióban dolgoznak, és váltani szeretnének, de mellettük külföldről is megtalálták az álláskeresők a Coca-Colát.

Az Egis Nyrt. még nem vett részt virtuális börzén, de szeretnék kipróbálni, ezért is lesznek jelen a Profession börzéjén. „Új fórumot akarunk nyitni az álláskeresőknek, megkönnyíteni a kapcsolatfelvételt” – mondta Tamás Szilvia, a cég HR-munkatársa.

Diplomás dolgozókat mindenhová várnak

Főként diplomásoknak szóló állásajánlatokkal érkezik az Egis a börzére, gyógyszerészeket, vegyészmérnököket, vegyészeket, biomérnököket, illetve orvosokat keresnek. A cég budapesti és körmendi állásokat kínál.

Az Unilever a vidéki gyáraiba – Röszkére, Nyírbátorba és Veszprémbe – többnyire fizikai dolgozókat és mérnököket, a budapesti irodába pedig diplomás, angolul beszélő szakembereket keres. Emellett minden évben számos frissdiplomásoknak és diákoknak szóló programot is indítanak. Előreláthatólag 10-15 pozíciót hirdetnek majd a börzén. A külföldi álláslehetőségekre közvetlenül az adott ország Unilever vállalatainál kell jelentkezni. Hamarosan a cég honlapján keresztül – kizárólag frissdiplomás programok esetében – a világ bármely Unilever leányvállalatához pályázhatnak majd a fiatalok.

Változó, hogy milyen pozíciókra keres munkavállalókat a Coca-Cola HBC Magyarország Kft., jelenleg a műszaki terület az, amit szeretnének hangsúlyozni. Fontos tudni, hogy nemcsak értékesítéssel foglalkozik a cég, hanem komoly termelés folyik a cég központjában, Dunaharasztiban és a zalaszentgróti ásványvíz-palackozóban is. Ezek mellett 10 regionális disztribúciós központot is üzemeltet az országban, ide keresnek munkavállalókat. A vállalatnál Trainee program/Vezető-utánpótlás program is működik, a virtuális börzén ezekkel vesznek részt.

Kihívások és karrierépítés

A Coca-Cola HBC Magyarország Kft. egyik legsikeresebb kezdeményezése az utánpótlást támogató, moduláris rendszerű Vezető-utánpótlás Program, ebben a résztvevők megismerik egy multinacionális nagyvállalat stratégiai és operatív működését, bekapcsolódnak a speciális fejlesztési programba. A változatos és kihívást jelentő projekteken és feladatokon keresztül a fiatalok megismerik a működő folyamatokat, és hosszú távú karriert építhetnek a cégnél. A Coca-Cola Hellenic ideális munkahely azok számára, akik a folyamatos innovációk formálta környezetben tudnak maximálisan teljesíteni. A cég tevékenységének összetettsége, valamint nagylétszámú professzionális csapata biztosítja a folyamatos szakmai sikereket, valamint a cégcsoporton belüli elismerést. Annak érdemes a Coca-Cola HBC Magyarország Kft. csapatához csatlakoznia, aki kihívásokkal teli hétköznapokra vágyik, és a 21. század egyik legmodernebb termelő cégénél szeretne dolgozni!

Az Egis HR-munkatársa az egyik dolgozójuk véleményét hozta példaként arra, hogy miért érdemes a cégnél dolgozni: „Az Egis azért jó választás, mert amellett, hogy részt lehet venni egy gyógyszer létrehozásában, a legmodernebb műszerekkel lehet dolgozni, és a legjobb szakemberektől lehet tanulni.”

Az Unilevernél lehetőség van a szaktudás fejlesztésére, rugalmas munkavégzésre, és a legjobbaknak segítséget nyújtanak a karrier építésében, részt vehetnek tehetséggondozó programokban. Vonzó juttatásokat és jóléti szolgáltatásokat kaphatnak a dolgozók, valódi nemzetközi környezetben végezhetik a munkájukat, és nem utolsó sorban még Magnum jégkrém is jár mindenkinek – tette hozzá Osvald Barbara.

- Profession.hu