Kristálytiszta lesz a távolléti díj számítása
Nem csökkenhet, de nem is nőhet a jövőben a fizetésünk a szabadság időpontja miatt.
Megegyezés született a távolléti díj számításáról. A hatályos szabályok hamarosan úgy változnak, hogy a kifizetett munkabér független legyen a szabadsággal érintett hónap munkanapjainak számától és a távollét időtartamától - derül ki a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) közleményéből.
A Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának (VKF) Monitoring Bizottsága szerdai ülésén áttekintette és megvitatta a távolléti díjjal kapcsolatos hatályos szabályozást.
Mind a munkaadói, mind a munkavállalói érdekképviseletek egyetértettek abban, hogy a munkabér ne változzon a szabadsággal érintett hónap munkanapjainak számától és a távollét időtartamától függően.
Ennek megfelelően rövidesen megkezdődik az elfogadott szabályozási iránynak megfelelő új normaszöveg kidolgozása - közölte a szaktárca.
A tárca álláspontja változatlan: a munkabér a szabadság miatti távollét miatt sem lehet kevesebb, mint a kötelező legkisebb munkabér, illetve a garantált bérminimum - jogszabályban előírt - összege.
Önnek ajánljuk!
Közleményük kiemeli: a törvény által megadott számítási mód alkalmazása nem kötelező, a Munka törvénykönyve (Mt.) a munkavállaló javára történő eltérést a munkaszerződésben, illetve a kollektív szerződésben megengedi.
Érdekképviseleti vezetők és munkajogászok is jelezték korábban, hogy a jelenlegi Mt.-ben hiányos a távolléti díj számításának szabályozása. Legalább féltucat olyan eset lehetséges, amikor a munkavállaló jogszerűen kap a minimálbérnél kevesebbet, ezt azonban egy egyszerű technikai módosítással kezelni lehetne.
Szemlézte: Durbák Ildikó
