Versenyfutás az idővel: 10 másodperc jut egy önéletrajzra

Az About.com szakértői szerint egyes felmérések világosan kimutatják, hogy a HR-menedzser egyetlen önéletrajz áttekintésével nem tölt többet, mint 10 másodperc. Ez alatt dönti el, hogy az illetőt érdemes-e behívni állásinterjúra, vagy az önéletrajza a szemetesben landol. 

A rendkívül rövid időt, amely a jelölteknek rendelkezésre áll arra, hogy felkeltsék a felvételiztető figyelmét, már az önéletrajz elkészítésekor szem előtt kell tartani. Alapvetően 3 felépítési alapelvnek kell érvényesülnie, ha valóban sikerrel szeretnénk járni:

1. Tömörség
2. Áttekinthetőség
3. Személyre szabott tartalom

Ezt kell tennünk, hogy a 10 másodpercet hatékonyan kihasználhassuk:

1. Legyünk interaktívak

Az önéletrajz olvasása során a munkaadó különböző, korábbi munkahelyeinket felsoroló listákat lát, ám egyáltalán nem vehetjük biztosra, hogy a felsorolt vállalatok ismerősen csengenek a felvételiztető számára. Ha tehetjük, minden egyes cégnév említésekor adjunk hozzá linket is, amely az adott vállalat honlapjára mutat.

Ne gondoljuk, hogy a HR-es időt fog tölteni azzal, hogy az interneten próbál felkutatni egy számára ismeretlen céget, amelyet megemlítettünk. Ha az adott munkatapasztalat valóban fontos a megpályázott pozíció szempontjából, meg kell könnyítenünk a HR-es dolgát, hogy ezt egy kattintással megtudhassa.

A személyes elérhetőségek rovatban ne elégedjünk meg egy e-mail cím és egy telefonszám megadásával. A felvételiztető valószínűleg utána fog nézni az adatainknak a közösségi oldalakon is, ne bízzuk ezt a véletlenre és linkeljük be szakmai közösségi oldalunkat vagy szakmai honlapunkat, blogunkat. 

2. Használjuk a kulcsszavakat alcímként

A legtöbb jelölt az álláshirdetés szövegében használt kulcsszavakkal tűzdeli teli az önéletrajzát. Ez a megoldás jó lehet arra, hogy az önéletrajz ne vesszen el az automatikus elektronikus szűrőrendszerben. Amikor azonban emberi szem elé kerül az életrajz, az azonos kifejezések miatt érdektelenné és a többiekéhez hasonlóvá válhat a pályázat.

Szakértők szerint ennek elkerülésére a kulcsszavakat használjuk alcímekként, amely alatt konkrétan kifejthetjük egyedi munkatapasztalatunkat. Például: "Projekt menedzsment: nemzeti kereskedelmi programok kidolgozása és alkalmazása a kiskereskedelemben".

3. Egyeztessük az önéletrajzot a közösségi oldalakkal

Gondoskodjunk róla, hogy életrajzunk fent legyen az interneten. Ha ezt megtettük, egyeztessük az ott megadott információkat a közösségi oldalakon szereplő adatokkal, ne legyenek ellentmondások a különböző felületeken.

Készítsünk magunknak blogot, vagy honlapot és töltsük fel ugyanezt az önéletrajzot, valamint a meghirdetett pozícióhoz kapcsolódó cikkeket, híreket. A munkaadó nagy valószínűséggel ránk fog keresni a világhálón, és hitelessé válhatunk, felfigyelhet ránk, ha az interneten is ugyanazt az információt találja, mint amelyet az önéletrajzunkban olvasott. 

4. Karrierváltás esetén önkéntességgel bizonyíthatjuk a rátermettségünket

Azok a pályázok, akik karrierváltást terveznek, általában karrier-tanácsadóhoz vagy coachhoz fordulnak, hogy a korábbi tapasztalatokat az új pozíciónak megfelelően bemutathassák az önéletrajzban. Mielőtt azonban szakértői segítséget kérnénk, csatlakozzunk a vágyott új karrierhez kapcsolódó szakmai szervezetekhez és végezzünk önkéntes munkát.

Tartsuk szem előtt, hogy a HR-menedzsernek világosan látnia kell a pályázati anyaguk alapján, hogy érdeklődünk a szakterület iránt. Az új karrierhez kapcsolódó képzés vagy önkéntes munka meggyőzőbb lehet, mint az, ha a korábbi munkahelyeken végzett feladatokat próbáljuk erőltetett módon új megvilágításba helyezni.

Címkék: önéletrajzírás, álláskeresés, HR, karrierváltás, CV

Szemlézte: Fogas Krisztina