Európában a felső vezetőket egyre inkább a teljesítményük alapján díjazzák a vállalatok. Nemcsak a bónuszt állapítják meg ez alapján, hanem sok helyen juttatásként a cég részvényeiből kapnak. Így a saját, személyes érdekük is, hogy "fusson a szekér".
A tehetséges vezetők hosszú távú ösztönzésének érdekében a vállalatok újratervezték a fizetési struktúrájukat, hogy az megfeleljen a tulajdonosi elvárásoknak is - áll a Hewitt Associates FTSE Eurotop 100 (azaz Európa száz legnagyobb vállalata) vezetőjének javadalmazását vizsgáló kutatásában.
Az előző, egy évvel korábban elkészített felmérés azokban az időkben vizsgálta a vállalatok felső vezetői javadalmazási gyakorlatát, amikor a legsúlyosabb válság sújtotta a cégeket. Azóta azonban Európa-szerte megváltozott a helyzet: a kihívásokra a legtöbb vállalat a béremelések visszafogásával, a bónuszok befagyasztásával reagált: szigorította, átláthatóbbá tette, teljesítményhez kötötte ezeket.
A témáról bővebben itt olvashat >>>
- Profession.hu
További cikkek a karrierépítésről
Kapcsolódó témák
Az iskolapadból toboroz az Audi
Az 500 millió forinttal alapított központban elektronikai-és fémipari szakmunkásokat képeznek ki.
BővebbenMit tegyünk, ha idegesítenek a kollégák?
A legnehezebben kezelhető kollégáinkkal célszerű a legtöbb időt együtt tölteni.
Bővebben
Kalkulátorok
-
Szabadság kalkulátor
Számolja ki a Profession.hu kalkulátorával, hogy Ön hány nap szabadságra jogosult!Tovább -
Bériránytű
Ismerje meg, hogy az Ön szak-Tovább
területén dolgozó munkavállalók milyen fizetési igényt támasztanak a munkaadókkal szemben!
