Profession

Az első palack Coca-Cola 1968. június 17-én hagyta el a kőbányai likőrgyár palackozógépét, majd 1991 májusában megkezdődött Dunaharasztiban az egyik legjelentősebb élelmiszeripari beruházás, felépült a Coca-Cola palackozóüzeme és elosztó-központja.

A Coca-Cola HBC Magyarország Kft. a 28 ország Coca-Coca palackozóüzemeit tömörítő      görög tulajdonú Coca-Cola Hellenic Bottling Company cégcsoport tagja. Vállalatunk a dunaharaszti központon és a zalaszentgróti ásványvíz-palackozón kívül 10 regionális elosztó-központot is üzemeltet és mintegy 1400 dolgozót foglalkoztat.

Az ország piacvezető üdítőitalgyártójaként és forgalmazójaként olyan márkák palackozását és értékesítését látjuk el, mint a Coca-Cola termékcsalád a Fanta, Sprite, Kinley és a Lift szénsavas üdítők, a NaturAqua természetes ásványvíz, a Nestea jegesteák, a Cappy és a Next gyümölcslevek, a Cappy Ice Fruit gyümölcsitalok, a Powerade sportitalok, illetve a Burn és Monster energiaitalok.

Vállalatunk mindezeken túl hideg- és melegital, valamint snack automatákat is üzemeltet, valamint forgalmazza a Brown Forman és Bacardi-Martini cégek egyes termékeit is.

Cégünk termékeit elsősorban Magyarországon hozza forgalomba, de Európa számos országába exportálunk is, többek között Ausztriába és Svájcba is.

Szabályzataink és Üzleti Etikai, valamint Versenyjogi Kézikönyveink rögzítik vállalatunk elkötelezettségét többek között az emberi jogok védelme, a tisztességes piaci magatartás és az esélyegyenlőség iránt.

2010-ben a Coca-Cola HBC Magyarország Kft-t 25 főiskola és egyetem végzős hallgatójának véleménye alapján, harmadszor választották az FMCG kategória Legvonzóbb Vállalatának és a Legnépszerűbb Munkahely 1. helyezését is nekünk ítélték.

Az Aon Hewitt, az AISEC Magyarország és a Figyelő közös Munkáltatói Márka Kutatása szerint 2011-ben két kategóriában is, értékesítés és marketing, a Coca-Cola HBC Magyarország Kft-t választották a legvonzóbbnak a hazai egyetemek és főiskolák hallgatói.

Olyan munkatársakat keresünk, akik dinamikusak, jó kommunikációs képességgel bírnak, rugalmasak, elhivatottak, és idegen nyelveket is beszélnek, s akik tudásukkal és munkájukkal képesek hozzájárulni céljaink megvalósításához.

Emellett természetesen olyan ambiciózus jelölteket keresünk, akik tájékozottak a globális piac problémáit illetően, valamint naprakész tudással, tapasztalattal rendelkeznek.

Aktuális kereséseinket a "Karrier" címszó alatt hirdetjük meg, mindig feltüntetve az adott munkakör tartalmát, illetve a betöltéshez szükséges kívánalmakat. Ezekre a pozíciókra az önéletrajz feltöltésével lehet jelentkezni.

Vállalatunk az értékesítés mellett gyártással is foglalkozik; így gyakran szoktunk mérnököket is keresni, ugyanúgy, mint kereskedelmi végzettségűeket.

Vállalatunk legfontosabb értéke a munkavállaló. Felnőtt életünk legalább harmadát munkahelyünkön töltjük el, a munkahelyi környezet, a munkavégzés körülményei ezért jelentős mértékben befolyásolják a dolgozók teljesítményét, kreativitását, s így természetesen a cégek érték- és nyereségtermelő képességét is. Olyan munkahelyi környezetet alakítunk ki, amelyben felkészült és jó hozzáállású emberek magas szintű képzést és komoly feladatokat kapnak, fejlődnek és elismerésben részesülnek. Munkatársaink számára rendszeres képzésekkel, belső tehetségmenedzsment programokkal biztosítunk lehetőséget a folyamatos szakmai fejlődésre.

Több, mint 10 éve indítottuk útjára az egyik legsikeresebb vállalati kezdeményezésünket: a vezető-utánpótlás programot. A program célja, hogy megtaláljuk és fejlesszük azokat a tehetséges és ambiciózus fiatalokat, akikben megvan az ambíció és a képesség, hogy vállaltunk felsővezetőivé válhassanak. Programunk sikerét mutatja, hogy jelenlegi felsővezetőink körében számos olyan vezető dolgozik, aki hasonló utat járt be.

Vezetői gyakornokaink a kétéves program során változatos és kihívást jelentő feladatokon keresztül, több munkakört a gyakorlatban is megismerve kapnak lehetőséget az általuk választott szakterület egyes részegységeinek, működési folyamatainak megismeréséhez. A résztvevők a tanulási folyamat során tapasztalt vezetők mentori támogatására is számíthatnak. A gyakornoki pozíció elnyerésével a sikeres pályázó - a karrierlehetőség mellett - versenyképes fizetéshez jut, amit cégünk határozatlan idejű szerződés formájában biztosít.

Vezető-utánpótlás programunkra olyan fiatalok jelentkezését várjuk, akik pályakezdők, jó eredményekkel végezték a tanulmányaikat, kezdeményezőek és szeretik a kihívásokat, gyakorlatiasak és eredményorientáltak, illetve rendelkeznek vezetői képességekkel.

A Coca-Cola HBC Magyarországnál, úgy használjuk fel a szakértelmünket és erőforrásainkat, hogy valóban tenni tudjuk környezetünk védelméért. Elkötelezettek vagyunk a hosszú távon fenntartható fejlődés iránt, tudjuk, hogy üzleti tevékenységünk számára a legelőnyösebb környezet a lehető legtisztább környezet, hiszen cégünk csak ilyen környezetben lesz képes az elkövetkező 125 évben is működni, gazdasági céljait elérni.

Nagyon fontos számunkra, hogy működésünk minden szegmensét fenntartható pályára állítsuk. Irodáink és épületeink kialakításánál ezért az ergonómián túl a környezetvédelem szempontjait is figyelembe vesszük. Természetes fényáteresztő ablakokat építtettünk be, korszerű légkezelő rendszert használunk, e mellett figyeltünk arra is, hogy bútoraink fenntartható erdőgazdálkodásból származzanak.

Munkatársainknak lehetőséget biztosítunk a mozgásra is, fitnesz termünkben és ingyenes rendezvényeinken több tucat mozgásformával ismerkedhetnek meg, illetve kerékpárokkal érkező munkatársainkat is támogatjuk.

Az aktív és egészséges életmódot népszerűsítő Coca-Cola Magyarország Testébresztő programunkkal, sikerült elnyerni a Szívbarát Munkahely pályázat első díját.